PostNL

Echte uitdagingen bij een bedrijf in beweging

Er is veel aan het veranderen bij PostNL. Zo zijn we in juni 2011 als zelfstandig bedrijf verder gegaan, na een splitsing van het vroegere TNT in TNT Express en PostNL. We blijven als marktleider actief in post, maar we gaan ook groot inzetten op pakketten en e-commerce. Juist nu zijn er bij PostNL boeiende mogelijkheden voor starters. De veranderingen in ons bedrijf hebben namelijk alles te maken met andere marktomstandigheden. We spelen daarop in met de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en we bedenken vernieuwende diensten, onder meer op het gebied van e-commerce. Kortom: we zijn volop in beweging!

Heb jij als veelbelovende hbo'er of wo'er genoeg visie, durf en daadkracht om jezelf waar te maken in deze dynamische omgeving?

No-nonsense en respect
Wie voor ons kiest, kiest voor een no-nonsense werkomgeving. Onze informele bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een hands-on mentaliteit, openheid, persoonlijke verantwoordelijkheid, respect voor elkaar, flexibiliteit en innovatie.

Verantwoordelijk in de maatschappij
Aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid geven we onder meer vorm met een partnership met het World Food Programme in Malawi. Verder spelen we een voortrekkersrol bij het verminderen van de milieubelasting. We brengen ‘groene’ producten op de markt, we kiezen voor de duurzaamste gebouwen en we stellen alles in het werk om de CO₂-uitstoot van ons wagenpark te beperken.

Jouw profiel
Welke opleiding je (bijna) hebt afgerond, is voor ons niet doorslaggevend. Het belangrijkste is dat je een sterke persoonlijkheid hebt en gedreven bent in het vakgebied waar jouw interesse naar uitgaat. Je moet kansen zien en grijpen, een visie kunnen ontwikkelen en die uit kunnen dragen.

Een vliegende start
Je start bij ons in een echte functie met de bijbehorende verantwoordelijkheden. Afhankelijk van je belangstelling begin je in het werkveld Logistiek, Operationeel Management, Marketing & Sales, Finance & Control of Human Resources. Daarnaast stroom je in in ons driejarig Young Executive Programme (YEP), waarmee je in een groep met andere starters je managementcompetenties ontwikkelt en alles over de business leert. Ook krijg je alle gelegenheid je in je functie verder te ontwikkelen.

Selectieprocedure
De selectieprocedure voor ons YEP bestaat uit:

•           voorselectie op basis van cv en motivatie

•           capaciteitentest

•           gesprek met een recruiter

•           gesprek met een lijnmanager

•           assessment

•           arbeidsvoorwaardengesprek

Meewerk- en afstudeerstages
Een stage is een uitstekende manier om kennis met ons te maken. Er zijn meewerk- en afstudeerstages (en combinaties daarvan) in vrijwel elke vakdiscipline. Het onderwerp van je stage kiezen we in overleg. Onze selectieprocedure voor stagiairs is op hoofdlijnen gelijk aan die voor starters. Alleen de capaciteitentest en het assessment zijn niet van toepassing.

Meer informatie of solliciteren?
Wil je meer weten over wat één van de grootste werkgevers van Nederland jou te bieden heeft? Je kunt ons het hele jaar ontmoeten. In je studiestad, bijvoorbeeld tijdens een carrièreweek. Of bij één van onze activiteiten voor studenten zoals de business course, ‘The 24 Hours of PostNL’.

Om je verder te oriënteren op een stage of loopbaan bij PostNL kijk je op vacaturesbijpostnl.nl of je belt 088 868 80 99.